CEC - European Managers
Die Interessenvertretung der deutschen Führungskräfte in Europa kann nicht direkt gegenüber den Organen der Europäischen Union geschehen. Dies hat zwei wesentliche Gründe: Die Organe der Europäischen Union akzeptieren keinen direkten nationalen Zugang von Berufsgruppen; im Übrigen wäre die Mitgliederzahl der ULA im Gegensatz zur nationalen Ebene auf dem europäischen Parkett eine Quantité negligeable.
Europäisches Netzwerk
Die CEC ist mittlerweile ein Netzwerk von eineinhalb Millionen Führungskräften, Leitenden Angestellten und Managern in Europa. Diese wirken bei allen Fragen mit, die mit technischem und industriellen Wandel, mit neuen Formen der Arbeitsorganisation, mit Forschung und Fortbildung verbunden sind.
Die CEC ist die unabhängige Vertretung der Interessen von Führungskräften auf europäischer Ebene.
Sie setzt sich aus nationalen Verbänden in nahezu allen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union, sowie in Norwegen, Ungarn, Polen und Slowenien zusammen. Weitere Mitglieder sind verschiedene europäische Branchenverbände.
Die CEC koordiniert und fördert die Zusammenarbeit der Mitgliedsverbände, um einen Konsens zu diversen sozialen und wirtschaftlichen Aspekten der europäischen Integration auszuarbeiten mit dem Ziel, den Anliegen der Führungskräfte bei der Europäischen Kommission und beim Europäischen Parlament im europäischen Gesetzgebung einen angemessen Stellenwert zu verschaffen.
Als von der Kommission anerkannter Sozialpartner leistet die CEC einen wichtigen Beitrag zum Funktionieren des europäischen sozialen Dialogs. Sie nimmt an Anhörungen der Kommission und des Parlaments teil. Seit 1999 ist die CEC bei Verhandlungen nach Artikel 139 des Vertrages von Amsterdam Teil der Arbeitnehmerdelegation.
Leistungsspektrum
Die CEC bietet Beratung für Führungskräfte, die im Ausland arbeiten oder dies tun wollen.
Sie sammelt Informationen über berufliche Entwicklungen in Europa, über neue Ausbildungen und Qualifizierungen, die insbesondere die Arbeit von Führungskräften berühren, und organisiert zu diesen Themen Konferenzen.
Sie organisiert den Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen Führungskräften aus ganz Europa.
Sie informiert über die europäische Integration und deren sozialen, wirtschaftlichen und gesetzlichen Konsequenzen.
Sie vertritt die Interessen von Führungskräften in den europäischen Institutionen und bei den Verhandlungen nach dem Sozialprotokoll.
Schlüsselthemen
Um Europas Unternehmen auf dem Weltmarkt konkurrenzfähig zu halten, müssen neue Formen der Arbeitsorganisation gefunden werden. Zusammen mit der rasanten Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologien manifestiert sich in diesem Bereich der tiefgreifende Wandel im beruflichen und sozialen Bereich am deutlichsten. Die CEC versteht sich hier als Denkfabrik, um über die Rolle der Führungskräfte in dieser modernen Arbeitsorganisation nachzudenken.
Frauen sind in nahezu allen europäischen Ländern in Führungspositionen gravierend unterrepräsentiert. Die CEC nutzt ihren Einfluss in Brüssel, um die politischen Rahmenbedingungen für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen zu verbessern.
Die CEC fordert eine spezifische Vertretung von Führungskräften in den Informations-, Anhörungs- und Mitbestimmungsinstanzen der Unternehmen.
Die Systeme der betrieblichen und ergänzenden Altersversorgung in Europa müssen harmonisiert werden. Der gegenwärtige Zustand wirft der Freizügigkeit insbesondere von Führungskräften Steine in den Weg.
Lebenslanges Lernen und berufliche Weiterbildung während der gesamten Karriere sind für Führungskräfte Recht und Pflicht zugleich. Die CEC setzt sich dafür ein, dass der gesamte Komplex Bildung in Europa den ihm gebührenden Stellenwert erhält.
Adresse
CEC
Confédération Européenne des Cadres
Rue de la Loi 81 A
B-1040 Bruxelles
Telefon 0032-2-4201051
Telefax 0032-2-4201292
Email info@cec-managers.org
Web www.cec-managers.org